特定派遣の本質について
特定派遣をご存じない方は期間限定での雇用体制が派遣社員としてのはたらき方が一般的な派遣という形での働き方だと思われます。しかしこのような一般的な派遣社員としての働き方を一般派遣というのに対し、特定派遣という働き方があります。この特定派遣というのは派遣会社にもともと正社員として採用されています。特定派遣にはメリットだけではなく、特定派遣としてのデメリットなどもあるのでしっておく必要があります。特定派遣の注意点は常用雇用労働者以外の派遣労働者をひとりでも派遣する場合は、一般労働者派遣事業の許可も必要になります。特定派遣事業届出をすることにより特定派遣として働くためのスタートになります。特定労働者派遣業は正社員として仕事ができるので雇用体制が整っており、派遣としてはたらくことによる雇用体制の不安が少ないといえます。特定派遣を知らない方にはあまり知られていないのですが、派遣社員が正社員ということがあります。特定派遣では技術系の派遣会社に多いのですが、派遣元の正社員として雇用され、派遣先で働くのです。特定派遣はなぜそんなややこしいことになっているかというと、技術系の派遣会社は派遣法が制定される以前は「設計会社」として仕事を行っていたからです。特定派遣届出などはまづやっておかなければならないことですのでやっておいてください。特定派遣申請をわすれていると特定派遣社員としてはたらけないの当然ですね。特定派遣事業届はこれからそのような事業を行おうとする方は届出が必要なものです。
